Законопроект, що розглядається Радою, може значно змінити умови для бізнесу, особливо у контексті ставлення до працівників. Давайте розглянемо, як це може вплинути на підприємства та як їм підготуватися до можливих змін.
Основні аспекти законопроекту
Згідно з новим законопроектом, роботодавці, які принижують своїх працівників, можуть стати об’єктом збільшеної уваги з боку контролюючих органів. Очікується, що штрафи за мобінг можуть сягати до 3400 гривень. Це ставить перед бізнесом важливе завдання – адаптуватися до нових норм.
Вплив на бізнес
- Зобов’язання до роботодавців: Законопроект передбачає, що роботодавці повинні уникати будь-яких форм мобінгу чи несправедливого ставлення до працівників.
- Перевірки і штрафи: Після прийняття закону, роботодавці будуть частіше піддаватися перевіркам з боку державних органів, що збільшує ризик отримання штрафів.
Як підготувати бізнес до змін
- Аудит внутрішніх політик: Важливо переглянути політики компанії щодо ставлення до працівників і впровадити необхідні зміни, щоб уникнути порушень.
- Навчання персоналу: Забезпечення, щоб усі працівники розуміли наслідки мобінгу і їхню відповідальність за додержання правил.
- Підготовка до перевірок: Створення системи моніторингу та контролю, яка дозволить швидко реагувати на будь-які звернення чи скарги від працівників.
Що зміниться
Законопроект про мобінг може значно змінити підходи до управління персоналом в українських компаніях. Для роботодавців важливо своєчасно адаптуватися до нових вимог, щоб уникнути негативних наслідків для бізнесу та зберегти репутацію як справедливого роботодавця.
- Як віддалена робота рятує працівників від пліток, лайки та непрофесійної поведінки
- Чому покоління зумерів відмовляється від роботи в офісі
- Працівники не бажають повертатися на роботу в офіс
- Перехід на віддалену роботу для компаній
- Гібридна зайнятість – ідеальний режим роботи
- Як почати працювати дистанційно в Україні
- Права та обов’язки працівників в умовах відсутності електроенергії