За даними нещодавнього дослідження, кожен десятий представник покоління Z (так звані “зумери”) відмовляється від роботи в офісі через витрати на дорогу та одяг. 40% опитаних зазначили проблеми з психічним здоров’ям як перешкоду для пошуку роботи. Ситуація настільки серйозна, що 18% респондентів не знайшли в собі сил надіслати резюме, а 12% – піти на співбесіду.
Замість звернення до фахівців за фінансовими порадами, зумери зазвичай шукають підтримки в TikTok. Покоління Z стикається з безліччю перешкод у пошуку роботи через економічну кризу. Багатьом складно дозволити собі навіть поїздки до офісу чи придбання відповідного дрес-коду.
Ця ситуація вимагає негайних заходів підтримки молоді з боку уряду та роботодавців. Необхідно забезпечити доступну вартість громадського транспорту, можливості дистанційної роботи, а також послуги з підтримки психічного здоров’я. Інакше економічні та соціальні наслідки можуть бути руйнівними як для покоління Z, так і для суспільства в цілому.
Чому молоде покоління не бажає працювати в офісі:
- Відсутність гнучкого графіку. Багато хто з покоління зумерів цінує можливість самостійно планувати свій робочий час. Жорсткий офісний графік їм не підходить.
- Мало можливостей для професійного зростання. Молоді люди прагнуть розвиватися та просуватися кар’єрними сходинками. Якщо роботодавець не надає таких можливостей – це знижує мотивацію працювати в компанії.
- Відсутність цікавих проектів. Представникам покоління “z” важливо займатися по-справжньому цікавою справою, а не лише виконувати рутинні завдання. Нудна робота їх швидко демотивує.
- Бажання працювати віддалено. Через пандемію багато хто з молоді звик до дистанційної роботи і не бажає повертатися в офіс на повний робочий день.
- Проблеми з адаптацією в колективі. Багатьом складно налагодити контакт з колегами старшого віку, знайти спільну мову, і це викликає дискомфорт.