Новий закон про цькування на роботі: Роботодавців можуть штрафувати за булінг та мобінг

Новий закон про цькування на роботі: Роботодавців можуть штрафувати за булінг та мобінг

BizMag Ukraine Кар'єра, Новини

Законопроект, що розглядається Радою, може значно змінити умови для бізнесу, особливо у контексті ставлення до працівників. Давайте розглянемо, як це може вплинути на підприємства та як їм підготуватися до можливих змін.

Основні аспекти законопроекту

Згідно з новим законопроектом, роботодавці, які принижують своїх працівників, можуть стати об’єктом збільшеної уваги з боку контролюючих органів. Очікується, що штрафи за мобінг можуть сягати до 3400 гривень. Це ставить перед бізнесом важливе завдання – адаптуватися до нових норм.

Вплив на бізнес

  1. Зобов’язання до роботодавців: Законопроект передбачає, що роботодавці повинні уникати будь-яких форм мобінгу чи несправедливого ставлення до працівників.
  2. Перевірки і штрафи: Після прийняття закону, роботодавці будуть частіше піддаватися перевіркам з боку державних органів, що збільшує ризик отримання штрафів.

Як підготувати бізнес до змін

  • Аудит внутрішніх політик: Важливо переглянути політики компанії щодо ставлення до працівників і впровадити необхідні зміни, щоб уникнути порушень.
  • Навчання персоналу: Забезпечення, щоб усі працівники розуміли наслідки мобінгу і їхню відповідальність за додержання правил.
  • Підготовка до перевірок: Створення системи моніторингу та контролю, яка дозволить швидко реагувати на будь-які звернення чи скарги від працівників.

Що зміниться

Законопроект про мобінг може значно змінити підходи до управління персоналом в українських компаніях. Для роботодавців важливо своєчасно адаптуватися до нових вимог, щоб уникнути негативних наслідків для бізнесу та зберегти репутацію як справедливого роботодавця.

Схоже:

Залишити відповідь