Що запитувати у рекрутера, роботодавця на співбесіді

Питання на співбесіді задавати потрібно обов’язково, це спосіб показати ваш інтерес до нової компанії і можливість показати не тільки те, що ви розумієте суть нової посади, а й маєте необхідними якостями.

Про посаду та обов’язки

Які ваші очікування від кандидата на цій посаді?
Які конкретні завдання будуть входити до моїх обов’язків протягом першого місяця, кварталу та року?
Які ключові показники успіху (KPI) будуть використовуватися для оцінки моєї роботи?
Які інструменти та ресурси будуть мені надані для виконання роботи?
Які можливості для професійного зростання та розвитку є у компанії на цій посаді?
Чи є можливість брати участь у проектах, що виходять за рамки моїх безпосередніх обов’язків?

Про компанію та її культуру

Яка корпоративна культура в компанії? (Опишіть її, будь ласка, на конкретних прикладах)
Як би ви описали стиль керівництва у компанії?
Як заохочується командна робота та співпраця між відділами?
Які цінності є найбільш важливими для компанії?
Як компанія підтримує баланс між роботою та особистим життям співробітників?
Чи є у колективі дружня атмосфера?
Чи проводяться корпоративні заходи та святкування?
Як компанія підтримує своїх співробітників у складних ситуаціях?
Чи активно компанія бере участь у благодійності або соціальних проектах?

Про розвиток та перспективи

Як швидко зростає ваша компанія? Які плани на найближчі 3-5 років?
Які можливості для кар’єрного росту є в компанії? (Наведіть приклади успішних історій співробітників)
Чи проводяться тренінги та навчання персоналу? Які програми навчання доступні?
Як оцінюється ефективність роботи співробітників? Яка система зворотного зв’язку?
Яка система мотивації та заохочень за успішно виконану роботу?
Чим компанія відрізняється від конкурентів? Які її конкурентні переваги?
Що б ви хотіли поліпшити в компанії? Які виклики стоять перед нею?

Про умови праці та винагороди

Які умови праці на робочому місці? (Офіс, обладнання, графік роботи тощо)
Чи є гнучкий графік роботи або можливість дистанційної роботи?
Який розмір заробітної плати та соціальний пакет передбачено для цієї посади?
Які додаткові пільги та бонуси доступні співробітникам? (Медичне страхування, відпустка, тощо)
Чи дотримуються техніки безпеки та охорони праці на робочому місці?

Про процес найму та подальші кроки

Хто буде моїм безпосереднім керівником? Чи можна з ним поспілкуватися?
Які вимоги до кандидатів на цю посаду? Які навички та досвід є найбільш важливими?
Чому зараз відкрита вакансія на цю посаду? (Це може дати вам уявлення про плинність кадрів)
Чи довго працюють в компанії одні й ті ж самі люди? (Це також може свідчити про стабільність та умови праці)
Коли буде прийнято рішення про працевлаштування? Які наступні кроки у процесі відбору?
Чи можна поспілкуватися з одним із співробітників компанії, щоб отримати більше інформації з перших вуст?

Найбільш поширені питання

Далі перелік найбільш типових питань з описами відповідей, які можна задати майбутньому роботодавцю на інтерв’ю:

1. Яким ви бачите ідеального кандидата на цю позицію?

За допомогою цього питання ти відразу впізнаєш конкретні очікування роботодавця і зрозумієш, чи зможеш їх виправдати.

Ясна річ, що вимоги до майбутнього співробітнику вказані в описі вакансії, на яку ти відгукнувся, якщо шукав роботу через спеціалізовані сайти або портали.

Однак під час очної розмови з роботодавцем це питання може виявити нові подробиці і вимоги, які не вказані в публічному доступі.

2. Хто буде моїм безпосереднім керівником?

У деяких компаніях буває складна ієрархічна структура, закономірності якої не завжди зрозумілі новим співробітникам. Саме тому ще до початку роботи можна поцікавитися у менеджера по найму, хто буде твоїм безпосереднім керівником.

Іноді в організації може бути відразу кілька вищих людей, з кожним з яких тобі доведеться мати справу. В такому випадку краще всього заздалегідь дізнатися, хто з них головніший, щоб чітко розуміти, як вибудовувати ділові відносини.

3. Які перспективи у цієї позиції?

Якщо ти зацікавлений в кар’єрному зростанні або, навпаки, хочеш стабільності без різких злетів і падінь, запитай у менеджера по найму, які перспективи у твоїй позиції.

Це допоможе тобі ще на самому початку розібратися зі своїми пріоритетами, щоб згодом не випробувати розчарування.

4. Могли б ви в загальних рисах описати корпоративну культуру компанії?

Це досить загальне питання, але те, як на нього відповість твій потенційний роботодавець, може свідчити про що. Швидше за все, він розповість про основні місії, завдання і плани своєї організації.

Можливо, він також пояснить тобі правила поведінки в рамках робочого процесу і навіть озвучить деякі труднощі, з якими компанія стикалася останнім часом. Хай там як, його відповідь допоможе тобі краще зрозуміти, куди ти прийшов і що від цього місця чекати.

5. Хто є вашим головним конкурентом на сьогодні?

Незважаючи на то, що це питання може комусь здатися недоречним, задаючи його, ти демонструєш роботодавцю свою зацікавленість у виведенні компанії на новий рівень.

Адже аналіз конкурентів завжди був частиною стратегії щодо поліпшення внутрішніх і зовнішніх механізмів роботи організації.

6. Якими якостями повинен володіти ідеальний кандидат, не рахуючи професійних навичок?

Крім професійних навичок і компетенцій, керівництво компанії хоче бачити в своїх рядах однодумців, які поділяють її погляди і пріоритети. Саме тому на етапі співбесіди важливо дізнатися, яких людей цінують в організації. Це має на початковому етапі допомогти тобі розібратися, підходиш ти їй чи ні.

7. Що вас самого приваблює найбільше в роботі на цю компанію?

Це питання допоможе створити відчуття певного зв’язку між тобою і менеджером по найму. Можливо, його буде трохи дивно задавати керівнику, але у рядового працівника можна сміливо поцікавитися, що йому подобається в рамках організації, а що – ні (якщо він, звичайно, розповість).

8. Розкажіть про основні труднощі роботи

Цим питанням можна перевірити чесність менеджера по найму, адже якщо він скаже, що труднощів у твоїй роботі абсолютно немає, варто гарненько задуматися. Адже практично на будь-якій роботі так чи інакше виникають складності.

Якщо роботодавець хоче приховати їх на самому початку співпраці з новим працівником, це ні до чого доброго не приведе.

9. Як ви вважаєте, чого не вистачає на сьогоднішній день компанії?

Це ще одне важливе питання, яким можна перевірити щирість твоїх наймачів. Якщо вони з готовністю розкажуть тобі про плани щодо поліпшення робочого процесу, значить вони усвідомлюють свої помилки і готові їх виправляти.

Якщо вони, навпаки, говорять, що все у компанії чудово, і вона прекрасно справляється з усіма своїми обов’язками, вони або хочуть щось приховати, або не помічають можливих проблем в робочому процесі.

10. Як інші працівники на моїй посаді (або схожих) досягали успіху?

Історії успіху в рамках компанії, особливо коли вони стосуються твоєї сфери діяльності, завжди мотивують на великі звершення. Тому попроси менеджера по найму розповісти тобі про видатних співробітників організації, яким вдавалося перевиконати план або за короткий час просунутися по кар’єрних сходах до небувалих висот.

11. Який вигляд матиме мій звичайний робочий день?

Це ще один корисний питання, отримуючи відповідь на який, ти краще розумієш, чи варто тобі працювати в цій компанії чи ні. Плюс до всього, це ще один шанс показати роботодавцю свою зацікавленість і всю серйозність наміру працювати у нього.

12. Чи є ще хтось, з ким мені потрібно поговорити в компанії?

Це питання свідчить про твою готовність вливатися в робочий процес і налагоджувати комунікацію всередині компанії. Крім того, так ти зрозумієш, чи не потрібно тобі ще проходити п’ять співбесід з керівниками інших відділів.

13. Це нова позиція? Якщо ні, чому звільнився попередній співробітник?

Ставлячи подібні питання, ти теж можеш поставити рекрутера в незручне становище, адже, можливо, з попереднім співробітником у компанії були серйозні розбіжності, які призвели до його звільнення.

Як би там не було, дізнавшись про його долю, ти будеш більш поінформованим і, можливо, почуєш розповідь про труднощі, з якими він не впорався.

14. Як у вас йдуть справи з плинністю персоналу?

Ще одне питання, яке може здатися незручним твоєму потенційному роботодавцю, але дуже корисний для твого уявлення про компанію. З іншого боку, задаючи його, ти показуєш роботодавцю, що хочеш стабільності і впевненості в тому, що залишишся на цьому місці надовго.

Якщо компанія шукає саме таких людей, твоя кандидатура буде в пріоритеті у менеджера по найму.

15. Скільки вам потрібно часу, щоб прийняти рішення?

Ставлячи це питання, ти показуєш роботодавцю, що тобі не терпиться дізнатися результати вашої співбесіди.Адже ти зацікавлений в тому, щоб якомога швидше приступити до роботи.

16. Чи потрібно від мене ще що-небудь?

Закінчуючи співбесіду, можеш про всяк випадок упевнитися, чи не потрібна чи тобі пройти ще якісь випробування, відповісти на додаткові питання або підготувати тестові завдання. Так ти в черговий раз покажеш свій ентузіазм і бажання працювати.

Що ще можна запитати на співбесіді у роботодавця?

Природно, не варто ставити відразу всі питання з нашого списку, а то здасться, що не ти прийшов на співбесіду, а до тебе. Завжди треба діяти по ситуації і відповідно до контексту бесіди. Якщо тобі недостатньо вищезазначених питань, ось ще невеликий список, який може стати в нагоді в розмові з наймачем.

Чи передбачає моя позиція участі в додаткових проектах?
Наскільки часто трапляються підвищення у людей на моїй позиції?
Яку відповідальність я буду нести перед компанією?
Яка у мене буде зарплата?
Чи є у вас премії за переробки?
Чи надає компанія додаткове навчання для своїх співробітників?
Чи є в компанії строгий дрес-код?
Розкажіть про порядок оформлення на роботу.
Розкажіть про плани компанії на найближчі три, п’ять або десять років.

Які питання задавати на співбесіді роботодавцю та рекрутеру