У кожній компанії, незалежно від того чи це B2B або B2C, важливо помʼятати, що найголовніше – це ваш клієнт. Саме він формує образ вашого бізнесу серед інших потенційних покупців вашого товару або послуги. Тож що б ви не робили, це варто робити з душею. Однак мова йде не про те, аби отримати вигоду завдяки доброзичливому ставленні до оточуючих. Навпаки: про те, щоб встановити зі своїми клієнти близькі, чесні та довірчі відносини. Кожен IT рекрутер знає про це просте, але важливе правило для вдалої співпраці. З іншого ж боку, це також турбота про кандидатів та самих рекрутерів.
Більше інформації на сайті https://evotalents.com/uk
IT рекрутинг центр можливостей
Йдеться про можливості не лише для бізнесів, а й для рекрутерів та кандидатів. Чому? Зараз розглянемо:
-
По-перше, бізнеси легко можуть делегувати свої завдання, повʼязані з пошуком нових кадрів, до турботливих рук рекрутерів. У невеликих бізнесах часто подібні задачі доводиться виконувати головним директорам або навіть засновникам. Тож доречно буде віддати це навантаження професіоналам, а CEO та Founder-ам займатись тим, що в них виходить найкраще – керувати.
-
По-друге, кандидати, які знаходяться в активному пошуку роботи, мають можливість самостійно звернутися до рекрутингової агенції. Це може бути як прохання знайти релевантні для них вакансії, так і просте спілкування на майбутнє. У такому випадку рекрутер занесе кандидата у свою базу контактів і буде знати, до кого звертатися, коли в роботі зʼявиться актуальна для кандидата пропозиція.
-
По-третє, рекрутери, які ніколи не працювали у рекрутинговій агенції, можливо, розглянули не всі варіанти розвитку для себе. Робота у подібній компанії дає можливість працювати з різноманітними вакансіями та напрямками. Якщо рекрутер раніше працював у внутрішній команді будь-якого бізнесу (чи то HoReCa, чи то бізнес у сфері IT), ймовірно з часом захоче спробувати щось нове. Робота у спеціалізованій рекрутинговій компанії допоможе зануритись у певний напрямок та стати справжнім професіоналом.
IT рекрутинг де шукати натхнення для роботи
А зараз поговоримо про те, що робити рекрутерам, які вже обрали для себе варіант роботи в рекрутинговій агенції. Час від часу стається так, що бажання працювати та натхнення зникають та не хочуть повертатись. Що ж робити у подібних ситуаціях? Давайте розберемось:
-
Перший та найпростіший варіант – це відпочити. Як би банально це не було, насправді відпустка є дуже дієвим способом перезавантаження. Якщо у вас немає можливості піти на повноцінний відпочинок, навіть декількох додаткових днів може бути достатньо. Головне не займатися роботою взагалі та робити те, що вас надихає: гуляти, малювати, займатися спортом, проводити час з родиною чи друзями. Це може бути будь-яке хобі чи навіть короткий вікенд десь за містом.
-
Змінити свою діяльність. Якщо є вас є змога хоча б на декілька годин перестати займатись поточною роботою та сфокусуватися на іншій – це круто допоможе від “замилювання очей”. У випадку, коли ви виконуєте суто механічну роботу, варто переключитись туди, де необхідно ввімкнути голову. Або якщо останні тижні ви робили акцент на спілкування з кандидатами, можливо, зараз вам варто трішки помовчати та побути у спокої.
-
Поговоріть зі своїм керівництвом чи колегами. Якщо у вашій команді панує довірча атмосфера, ви легко можете поділитись негараздами з іншими. По-перше, ці люди вас точно зрозуміють краще, ніж друзі (друзі не виконують вашу роботу та не стикаються з таким типом стресу, який переслідує саме вас). По-друге, ви ймовірно отримаєте підтримку та зрозумієте, що на цьому кораблі ви не один.