Чому покоління зумерів відмовляється від офісної роботи

За даними нещодавнього дослідження, кожен десятий представник покоління Z (так звані “зумери”) відмовляється від роботи в офісі через витрати на дорогу та одяг. 40% опитаних зазначили проблеми з психічним здоров’ям як перешкоду для пошуку роботи. Ситуація настільки серйозна, що 18% респондентів не знайшли в собі сил надіслати резюме, а 12% – піти на співбесіду.

Замість звернення до фахівців за фінансовими порадами, зумери зазвичай шукають підтримки в TikTok. Покоління Z стикається з безліччю перешкод у пошуку роботи через економічну кризу. Багатьом складно дозволити собі навіть поїздки до офісу чи придбання відповідного дрес-коду.

Ця ситуація вимагає негайних заходів підтримки молоді з боку уряду та роботодавців. Необхідно забезпечити доступну вартість громадського транспорту, можливості дистанційної роботи, а також послуги з підтримки психічного здоров’я. Інакше економічні та соціальні наслідки можуть бути руйнівними як для покоління Z, так і для суспільства в цілому.

Чому молоде покоління не бажає працювати в офісі:

Відсутність гнучкого графіку. Багато хто з покоління зумерів цінує можливість самостійно планувати свій робочий час. Жорсткий офісний графік їм не підходить.
Мало можливостей для професійного зростання. Молоді люди прагнуть розвиватися та просуватися кар’єрними сходинками. Якщо роботодавець не надає таких можливостей – це знижує мотивацію працювати в компанії.
Відсутність цікавих проектів. Представникам покоління “z” важливо займатися по-справжньому цікавою справою, а не лише виконувати рутинні завдання. Нудна робота їх швидко демотивує.
Бажання працювати віддалено. Через пандемію багато хто з молоді звик до дистанційної роботи і не бажає повертатися в офіс на повний робочий день.
Проблеми з адаптацією в колективі. Багатьом складно налагодити контакт з колегами старшого віку, знайти спільну мову, і це викликає дискомфорт.