4-денний робочий тиждень в Україні та інших країнах

4-денний робочий тиждень — це модель роботи, коли працівники працюють чотири дні замість п’яти, зберігаючи або адаптуючи навантаження та зарплату. Така концепція набуває популярності в усьому світі, адже дозволяє підвищити ефективність роботи, покращити work-life balance та зменшити рівень стресу серед працівників.

Переваги для працівників

✅ Баланс між роботою та особистим життям

✅ Зниження рівня стресу та вигоряння

✅ Підвищення продуктивності

✅ Покращення психічного здоров’я

✅ Більше часу для навчання та саморозвитку

Переваги для роботодавців

✅ Збільшення продуктивності праці

✅ Зменшення кількості лікарняних та прогулів

✅ Покращення репутації компанії

✅ Залучення та утримання талановитих працівників

✅ Зменшення витрат на офісні потреби (електроенергія, комунальні послуги)

Недоліки

❌ Збільшення навантаження на працівників — при моделі 4/10 доведеться працювати довше.

❌ Можливе зниження заробітної плати — якщо скорочується робочий час.

❌ Не підходить для всіх сфер діяльності — складно застосувати у сферах, що вимагають цілодобового обслуговування.

❌ Складність впровадження у великих компаніях — особливо у державному секторі.

Україна

В Україні тема 4-денного робочого тижня ще не є широко обговорюваною через складну економічну ситуацію. Однак деякі IT-компанії та стартапи починають тестувати гнучкі графіки роботи.

В Україні питання переходу на 4-денний робочий тиждень набуває все більшої актуальності. Хоча на державному рівні ця ініціатива ще не закріплена, окремі компанії та організації вже експериментують з різними моделями скороченого робочого тижня.

Поточна ситуація

Наразі в Україні не існує єдиного законодавчого регулювання щодо 4-денного робочого тижня. Трудове законодавство встановлює стандартну тривалість робочого тижня — 40 годин. Проте, Кодекс законів про працю передбачає можливість встановлення скороченого робочого часу для окремих категорій працівників, наприклад, для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, для неповнолітніх та вагітних жінок.

Окремі компанії в Україні, особливо в сфері IT, маркетингу та креативних індустрій, вже давно практикують гнучкий графік роботи, що включає можливість працювати 4 дні на тиждень або мати часткову зайнятість. Проте, це, як правило, є внутрішньою політикою компаній та не регулюється на законодавчому рівні.

Ініціативи

Останнім часом в Україні почали з’являтися ініціативи щодо впровадження 4-денного робочого тижня на державному рівні. У 2021 році народні депутати пропонували внести зміни до трудового законодавства, які б дозволили працівникам за згодою з роботодавцем переходити на 4-денний робочий тиждень зі збереженням повної заробітної плати. Проте, ця ініціатива не отримала підтримки парламенту.

На початку 2024 року з’явилася інформація про те, що в Україні можуть запустити експериментальний проєкт з впровадження 4-денного робочого тижня. Проте, деталі цього проєкту поки що невідомі.

Досвід

Незважаючи на відсутність законодавчого регулювання, деякі українські компанії вже мають успішний досвід впровадження 4-денного робочого тижня.

Компанія Readdle, розробник програмного забезпечення, однією з перших в Україні перейшла на 4-денний робочий тиждень. За словами керівництва компанії, це рішення позитивно вплинуло на продуктивність працівників та їхній баланс між роботою та особистим життям.
IT-компанія MacPaw також успішно впровадила 4-денний робочий тиждень. Працівники компанії отримали можливість працювати 4 дні на тиждень, зберігаючи при цьому свою заробітну плату.
Онлайн-сервіс Kabanchik.ua перейшов на 4-денний робочий тиждень ще у 2020 році. За словами керівника сервісу, це рішення було прийнято для підвищення ефективності роботи та задоволеності працівників.

Ці та інші приклади свідчать про те, що 4-денний робочий тиждень може бути успішно впроваджений в українських компаніях різних сфер діяльності. Проте, для цього необхідно створити відповідні умови, зокрема, на законодавчому рівні.

Перспективи

Перспективи впровадження 4-денного робочого тижня в Україні залежать від багатьох факторів, таких як економічна ситуація, розвиток технологій, зміни в суспільстві та політична воля. Проте, зважаючи на світові тенденції та позитивний досвід окремих українських компаній, можна припустити, що 4-денний робочий тиждень поступово стане частиною українського ринку праці.

Для успішного переходу на 4-денний робочий тиждень необхідно провести ретельний аналіз та врахувати особливості українського контексту. Важливо забезпечити баланс між інтересами працівників та роботодавців, а також створити умови для підвищення продуктивності та ефективності роботи.

Досвід інших країн

Бельгія

Бельгія стала першою країною в Європі, яка офіційно запровадила 4-денний робочий тиждень як опцію для працівників у 2022 році.

Суть: Працівники можуть обирати між 4-денним та 5-денним робочим тижнем без зміни загальної кількості робочих годин та заробітної плати. Тобто, ті, хто обирає 4-денний тиждень, працюватимуть довше протягом кожного з цих днів.
Мета: Головна мета – покращити баланс між роботою та особистим життям працівників, підвищити їхню продуктивність та залучити таланти.
Особливості:
- Рішення про перехід на 4-денний тиждень приймається на рівні компанії за згодою з профспілками.
- Працівники мають право повернутися до 5-денного графіка, якщо захочуть.
- Уряд Бельгії надає підтримку компаніям, які впроваджують 4-денний тиждень.
Результати: Поки що зарано говорити про повноцінні результати, оскільки закон набув чинності нещодавно. Проте, опитування показують, що більшість бельгійських працівників позитивно налаштовані щодо цієї ініціативи.

Ісландія

Ісландія провела одне з найбільших та найтриваліших у світі досліджень щодо 4-денного робочого тижня з 2015 по 2019 рік.

Суть: У дослідженні взяли участь понад 2500 працівників, що становить близько 1% від загальної кількості працюючого населення Ісландії. Вони перейшли на 4-денний робочий тиждень зі збереженням заробітної плати.
Результати:
- Продуктивність працівників не зменшилася, а в деяких випадках навіть зросла.
- Рівень стресу серед працівників значно знизився.
- Покращився баланс між роботою та особистим життям.
- Збільшилася задоволеність роботою.
Висновки: Дослідження показало, що перехід на 4-денний робочий тиждень є успішним та може принести значні переваги як для працівників, так і для роботодавців.

Велика Британія

У 2022 році понад 60 компаній у Великій Британії взяли участь у піврічному експерименті з 4-денним робочим тижнем.

Суть: Працівники цих компаній працювали 4 дні на тиждень зі збереженням заробітної плати.
Результати:
- 92% компаній, які брали участь в експерименті, вирішили залишити 4-денний робочий тиждень назавжди.
- Продуктивність працівників не зменшилася, а в багатьох випадках навіть зросла.
- Покращився баланс між роботою та особистим життям працівників.
- Знизився рівень стресу та вигорання.
Висновки: Експеримент підтвердив, що 4-денний робочий тиждень є ефективним та може бути успішно впроваджений у різних сферах діяльності.

Німеччина

У Німеччині спостерігається зростаючий інтерес до 4-денного робочого тижня.

Експерименти: Близько 45 компаній у Німеччині розпочали експеримент зі скороченням робочого часу. Цей експеримент підтримується як працівниками, так і роботодавцями.
Особливості:
- Різні компанії обирають різні моделі 4-денного тижня, від скорочення робочого часу до збільшення тривалості робочого дня.
- Експеримент спрямований на дослідження впливу 4-денного тижня на продуктивність, баланс між роботою та особистим життям, а також на залучення та утримання талантів.
Результати: Поки що зарано говорити про остаточні результати, але перші відгуки учасників експерименту є позитивними. Працівники відзначають покращення балансу між роботою та особистим життям, а роботодавці – підвищення продуктивності та мотивації персоналу.

Іспанія

Іспанія запустила державний пілотний проєкт з впровадження 4-денного робочого тижня.

Суть: У проєкті беруть участь близько 20 компаній. Їм компенсуються витрати, пов’язані з переходом на 4-денний робочий тиждень.
Мета: Мета проєкту – дослідити вплив 4-денного тижня на економіку, продуктивність, зайнятість та добробут працівників.
Особливості:
- Проєкт передбачає різні моделі 4-денного тижня, адаптовані до потреб конкретних компаній.
- Уряд Іспанії сподівається, що цей проєкт стане поштовхом для більш широкого впровадження 4-денного тижня в країні.
Результати: Результати проєкту будуть оприлюднені після його завершення. Очікується, що вони допоможуть визначити найкращі практики переходу на 4-денний робочий тиждень.

Японія

Японія також проявляє інтерес до 4-денного робочого тижня.

Експерименти: Компанія Microsoft Japan провела експеримент з 4-денним робочим тижнем, який призвів до підвищення продуктивності на 40%.
Особливості:
- Експеримент Microsoft Japan показав, що скорочення робочого часу може сприяти підвищенню ефективності роботи та поліпшенню балансу між роботою та особистим життям.
- Інші японські компанії також розглядають можливість переходу на 4-денний тиждень.
Результати: Хоча експеримент Microsoft Japan був успішним, питання про широке впровадження 4-денного тижня в Японії залишається відкритим.

Ці приклади демонструють, що інтерес до 4-денного робочого тижня зростає в усьому світі. Країни та компанії шукають шляхи підвищення продуктивності, поліпшення добробуту працівників та залучення талантів. Хоча результати експериментів є обнадійливими, питання про широкомасштабне впровадження 4-денного робочого тижня потребує подальшого вивчення та обговорення.

Моделі впровадження

Модель	Опис	Переваги	Недоліки	Приклади компаній/країн
100:80:100	100% зарплати, 80% робочого часу, 100% продуктивності.	Збереження доходу працівників, потенційне підвищення продуктивності за рахунок кращого балансу між роботою та особистим життям.	Може бути складно досягти 100% продуктивності за менший час, потребує ефективного управління часом та оптимізації робочих процесів.	Ісландія (успішний експеримент на національному рівні), деякі компанії в Японії та Новій Зеландії.
4/10	Чотири робочі дні по 10 годин кожен, без зміни загальної кількості робочих годин на тиждень.	Можливість мати довший відпочинок (три вихідні дні), потенційно зручно для деяких сфер діяльності (наприклад, виробництво зі змінним графіком).	Може призвести до втоми та вигорання через довгі робочі дні, не підходить для всіх працівників та сфер діяльності.	Деякі компанії в США та Канаді, окремі підприємства в Україні.
Скорочення загальної кількості робочих годин	Наприклад, перехід на 32-годинний робочий тиждень зі збереженням пропорційної оплати.	Більше часу для особистого життя, відпочинку та хобі, потенційне покращення фізичного та ментального здоров’я працівників.	Може призвести до зменшення продуктивності, якщо не оптимізовано робочі процеси, потребує перегляду системи оплати праці та можливого перенавчання персоналу.	Деякі компанії в Швеції та Німеччині, окремі ініціативи в різних країнах.
Гнучкий графік	Можливість самостійно обирати час початку та закінчення роботи, головне – виконати поставлені завдання.	Свобода та автономія у плануванні робочого часу, кращий баланс між роботою та особистим життям.	Потребує високої самоорганізації та відповідальності від працівників, може ускладнити координацію роботи в команді.	Багато IT-компаній, стартапів, компаній з дистанційною роботою.
Комбінована модель	Поєднання різних підходів, наприклад, часткове скорочення робочого часу з можливістю гнучкого графіка.	Адаптивність та індивідуальний підхід до потреб працівників та компанії.	Потребує ретельного планування та узгодження з працівниками, може бути складно впровадити та контролювати.	Окремі компанії, які експериментують з різними варіантами 4-денного робочого тижня.

Часті питання

Чи означає 4-денний робочий тиждень зменшення зарплати?

Ні, в більшості випадків перехід на 4-денний робочий тиждень передбачає збереження повної заробітної плати. Головна ідея полягає в тому, щоб працівники за меншу кількість днів виконували той самий обсяг роботи або навіть більше за рахунок підвищення продуктивності та ефективності.

Як компанії можуть адаптуватися до нового графіка?

Адаптація до 4-денного робочого тижня потребує від компаній перегляду та оптимізації робочих процесів, ефективного використання робочого часу, а також можливо, перенавчання персоналу. Важливо також враховувати специфіку кожної окремої компанії та її працівників.

Чи впливає скорочення робочих днів на економіку країни?

Вплив 4-денного робочого тижня на економіку країни є предметом дискусій. З одного боку, скорочення робочого часу може призвести до зменшення виробництва та споживання. З іншого боку, підвищення продуктивності та ефективності праці, а також поліпшення балансу між роботою та особистим життям працівників може сприяти економічному зростанню.

Чи підтримує уряд України таку ініціативу?

Наразі уряд України не має чіткої позиції щодо впровадження 4-денного робочого тижня на державному рівні. Проте, окремі народні депутати та громадські організації виступають за підтримку цієї ініціативи та внесення відповідних змін до трудового законодавства.

Як впровадження 4-денного тижня вплине на продуктивність?

Дослідження та експерименти, проведені в різних країнах, свідчать про те, що перехід на 4-денний робочий тиждень може позитивно вплинути на продуктивність працівників. За рахунок кращого балансу між роботою та особистим життям, зменшення стресу та втоми, працівники можуть працювати більш ефективно та зосереджено.

4-денний робочий тиждень