Нарешті довгоочікуване полегшення для багатьох українських родин! Президент підписав закон, який відкриває нові можливості для батьків, чиї діти здобувають освіту в дистанційному форматі. Відтепер, за домовленістю з роботодавцем, вони зможуть перейти на дистанційну або надомну роботу, що значно полегшить поєднання професійних обов’язків та піклування про дітей.
Як закон змінить життя батьків
До цього часу батьки, чиї діти навчалися дистанційно або за змішаною формою, часто опинялися у складній ситуації. Необхідність постійно контролювати навчальний процес дитини вдома вступала в протиріччя з вимогою бути присутнім на робочому місці. Це створювало значний стрес, знижувало продуктивність та іноді навіть ставило під загрозу кар’єру одного з батьків.
Новий закон покликаний усунути цю несправедливість. Він надає батькам дитини віком до 14 років, яка навчається дистанційно, законне право ініціювати перемовини з роботодавцем щодо зміни формату роботи. Це особливо актуально в умовах нестабільної епідеміологічної ситуації та запровадження різних форм навчання в школах.
Що варто знати працівникам
Закон вносить важливі зміни до Кодексу законів про працю України, закріплюючи право одного з батьків на переведення на гнучкий графік роботи за таких обставин:
- Дистанційне навчання дитини: Головною умовою для переведення є саме дистанційна форма навчання дитини віком до 14 років.
- Погодження з роботодавцем: Рішення про переведення приймається за взаємною згодою між працівником та роботодавцем. Це означає, що працівнику необхідно подати відповідну заяву та обґрунтувати необхідність такого переведення.
- Надомна або дистанційна робота: Закон передбачає можливість переходу як на повністю дистанційну роботу, так і на надомну форму зайнятості.
Окрім того, закон чітко визначає, що навіть працюючи дистанційно або надомно, працівники можуть бути направлені у службові відрядження, якщо така умова передбачена їхнім трудовим договором. Це важливо для розуміння прав та обов’язків працівників, які обрали гнучкий формат роботи.
Вплив на ринок праці та кар’єрні можливості
Прийняття цього закону має потенціал позитивно вплинути на ринок праці. Надання більшої гнучкості батькам може призвести до:
- Зменшення плинності кадрів: Батьки, які раніше були змушені звільнятися через неможливість поєднувати роботу та догляд за дитиною, тепер матимуть більше можливостей залишатися на своїх посадах.
- Підвищення залученості та продуктивності: Зменшення стресу, пов’язаного з організацією навчання дитини, може позитивно позначитися на емоційному стані працівників та їхній здатності ефективно виконувати свої обов’язки.
- Розширення можливостей для працевлаштування жінок: Традиційно саме жінки частіше беруть на себе основний тягар догляду за дітьми. Новий закон може сприяти більшій рівності на ринку праці, надаючи жінкам більше можливостей для побудови успішної кар’єри.
Отже, підписання цього закону є важливим кроком на шляху до створення більш гнучкого та адаптивного ринку праці, який враховує потреби працюючих батьків. Це рішення не лише полегшить повсякденне життя багатьох родин, але й може мати позитивний вплив на економіку країни в цілому. Тепер головне – це ефективна імплементація закону та налагодження конструктивного діалогу між працівниками та роботодавцями для реалізації його положень.