Права та обов’язки працівників в умовах відсутності електроенергії
Воєнна агресія рф та ракетні удари по об’єктам критичної інфраструктури є причиною екстрених, аварійних чи стабілізаційних відключень електропостачання. Це впливає на роботу організацій, підприємств та працівників, які в таких умовах не завжди можуть виконати належний обсяг роботи.
Юридичні аспекти
Відсутність електроенергії через війну кваліфікується як форс-мажор, що спричиняє вимушений простій працівника. Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов’язаний оплачувати простій, не викликаний виною працівника, у розмірі не менше двох третин тарифної ставки чи окладу.
Винятки для роботодавця
Роботодавець може не платити за простій лише в разі забезпечення працівника альтернативним джерелом енергії (генератором, ноутбуком з батареєю тощо) для виконання роботи.
Режими роботи під час відключень
Дистанційна робота
Організація дистанційної роботи можлива, якщо працівник здатний виконувати обов’язки без електропостачання.
Зміна графіка роботи
Роботодавець може змінити час початку/закінчення робочого дня чи перенести обідню перерву на період відключення, але не порушуючи права працівника. Оплата буде пропорційна відпрацьованому часу.
Зупинення трудового договору
За цією умовою працівник тимчасово не отримуватиме заробітну плату.
Важливі моменти для працівників
- Відсутність виплати зарплати за час простою без укладання письмового договору про нефіксований робочий час є незаконною.
- Якщо роботодавець не оплачує простій, він зобов’язаний забезпечити працівника засобами для віддаленої роботи без електроенергії.
- Невиконання роботи через відсутність електрики внаслідок ворожих обстрілів відбувається не з вини працівника, тому заробітна плата має зберігатися.
