Як успішно пройти співбесіду: поради та секрети

Співбесіда є ключовим моментом при прийомі на роботу. Якщо ви хочете вдало її пройти, то потрібно дотримуватися певних правил. Далі список найнеобхідніших правил, яких слід дотримуватися на співбесіді.

Основні поради

Ретельно підготуйтеся – дізнайтеся якомога більше про компанію та посаду, на яку претендуєте.
Одягніться охайно та доречно – створіть позитивне перше враження.
Приїдьте заздалегідь, щоб уникнути запізнення через непередбачувані обставини.
Поводьтеся впевнено та доброзичливо – усміхайтеся, тримайте контакт очима зі співрозмовником.
Уважно слухайте питання та чітко відповідайте по суті, наводячи конкретні приклади.
Заздалегідь підготуйте запитання про роботу та компанію, які ви хотіли б задати.
Наприкінці подякуйте за зустріч та повідомте про свою зацікавленість у цій посаді.

Співбесіда – це розмова між роботодавцем та претендентом на роботу. Під час співбесіди представник компанії задає кандидату питання, а рішення про прийняття на роботу приймається після співбесіди.

Під час співбесіди роботодавцю важливо зрозуміти:

як ви представляєте себе в інтерв’ю
чи можете ви підтвердити інформацію у своєму резюме
чи знаєте ви щось про його компанію і як ви можете йому бути корисними

Мета співбесіди – продемонструвати свої навички та досвід, довести роботодавцю, що ви потрібні компанії, і в кінцевому підсумку отримати роботу, яку ви хочете. Підготовка до співбесіди дійсно дуже важлива і може значно збільшити ваші шанси на працевлаштування.

Як себе вести і що говорити?

Інформація про компанію. Перше, що потрібно зробити – детальніше прочитати інформацію про компанію, в яку ви йдете. В епоху інтернету зробити це досить просто – можна знайти сайт компанії, соціальні мережі, прочитати відгуки клієнтів або співробітників.

Не варто ні в якому разі говорити неправду. Прикрашати свої повноваження, які ви мали на минулому робочому місці, розповідати про неіснуючі навичках, брехати про рекомендації. Всі ці факти можуть перевірити в будь-якому момент. А навіть якщо вас візьмуть на роботу, то відсутність будь-якого досвіду буде помітна. Якими будуть наслідки – невідомо.

Інформація про себе

Продумайте те, що ви будете говорити про себе. Ваша «самопрезентація» повинна тривати близько 2-4 хвилин і включати тільки найважливіші аспекти: освіта, професійні досягнення, досвід роботи і захоплення (якщо про них запитають). Сформуйте для себе декілька кар’єрних цілей, щоб окреслити вашу загальну мету в професійному розвитку.

Як виглядати

Продумайте свій зовнішній вигляд. Знання компанії допоможуть вам у цьому. Якщо співбесіда проходить в бізнес центрі, то слід вибрати класичний костюм. У разі ж якщо інтервʼю відбувається в звичайному офісі, ви можете дозволити собі більш вільний стиль. Але ні в якому разі не можна одягатися занадто відверто (наприклад, надіти на співбесіду сарафан або шорти).

Прийти вчасно

Перше правило – не запізнюйтесь. Краще заздалегідь підготувати свій маршрут і вийти з дому на 20 хвилин раніше, щоб попередити випадкові затримки (пробки, зламаний каблук і так далі). Своєчасна поява зробить вас більш упевненим і створить гарне враження у рекрутера.

Як поводитись

Слідкуйте за своєю невербальною поведінкою. Не показуйте те, що ви нервуйте, але і не перестарайтеся. Не варто постійно поправляти волосся, смикати гудзики, клацати ручкою, або ж навпаки, свавільно «розвалюватися» в кріслі і закочувати очі. Виглядайте спокійним та впевненим у собі.

Що говорити

Говоріть найголовніше. Не потрібно базікати про себе занадто багато. «Кадровики» люблять стислість та чіткість в мові.

Найбільш поширені питання на співбесіді

Будьте готові відповідати на професійні питання. Якщо ви влаштовуєтеся на вакансію досвідченого фахівця, то повинні бути готові відповідати на професійні питання, а можливо, і до вирішення тестів або кейсів. Часто буває недостатньо знати відповіді тільки на теоретичні питання. Швидше за все, вам знадобиться статистика або приклади з життя.

Що ви знаєте про цю роботу або про нашу організацію?
Що ви будете робити, якщо … (далі – опис критичної ситуації)?
Як би ви могли описати самого себе?
Які ваші сильні та слабкі сторони?
Якого типу роботу ви найбільше любите робити?
Які ваші інтереси поза роботою?
Якого типу роботу ви не любите робити?
Що вам подобалося найбільше, а що найменше на минулій роботі?
Чому ви залишили свою колишню роботу?
Яке відношення має ваша освіта або досвід трудової діяльності до даної роботи?
Чим ви сподіваєтеся займатися через 5-10 років?
На яку зарплату ви розраховуєте?
Підготувавши відповіді на даний список питань, ви будете готові відповідати на будь-які питання рекрутера. У будь-якому випадку, відчувати себе ви будете впевненіше.

Що запитати у рекрутера

Не соромтеся запитувати рекрутера про те, що вас цікавить. Ось список основних питань, яких ви можете торкнутися на співбесіді:

Який буде основний список моїх обов’язків?
Кому я буду безпосередньо підпорядковуватися?
Наскільки важлива ця робота для організації?
Які є можливості для службового чи професійного зростання?
Чому це місце залишив колишній працівник?
У чому полягає головна проблема (задача, мета) даної роботи?
Яка буде моя зарплата?

Більш детально: Питання на співбесіді до роботодавця

Уважно слухати

Проявляйте зацікавленість по відношенню до вашого співрозмовника. Слухайте його уважно і намагайтеся не відволікатися (не дивитись в телефон, не малювати на полях). Ці дії створюють негативне ставлення до вас. Не соромтеся уточнювати щось, якщо ви не зрозуміли або не розчули відповіді.

Що варто робити після співбесіди?

Як вдало пройти співбесіду при прийомі на роботу. Після проходження співбесіди варто залишатися ввічливим. Попрощайтеся з рекрутером, залиште йому свої контактні дані та чекайте, поки з вами зв’яжуться.

Якщо ви не дочекалися дзвінка, через декілька днів можете самі передзвонити в компанію або написати повідомлення. Як правило рекрутери досить добре ставляться до дзвінків кандидатів, адже це прояв вашої ініціативності.

З цими порадами ви зможете успішно пройти співбесіду і отримати роботу мрії. Будьте уважні та впевненні у собі та не забудьте підготуватись!

Плюси від проходження співбесіди

Нові контакти

Ви знайомі з менеджером з персоналу, можливо, спеціаліст, потім керівник. Припустимо, ви не можете прийти до угоди. Але ваш список контактів збільшився.

До речі. Незалежно від результатів співбесіди, ви завжди повинні попрощатися і постаратися справити позитивне враження. По -перше, з часом вам можуть запропонувати іншу посаду. По -друге, менеджери з персоналу активно спілкуються між собою та діляться враженнями від претендентів. Можливо, одного разу вони скажуть вам добре слово. І краще, щоб воно було хорошим.

Спосіб об’єктивно оцінити себе

Яка ваша справжня цінність на ринку праці? Чудовий спосіб відповісти на це запитання – це інтерв’ю.

Це особливо корисно для тих, хто тривалий час працює в одній компанії. Вам не доведеться щодня доводити свій професіоналізм – ваша репутація працює на вас. Але колись є сенс подумати: який мій рейтинг був би поза цією компанією? Можливо, вони десь використовують більш сучасні засоби та методи. Можливо, вимоги до кваліфікованих працівників на вашому рівні зросли з часу вашого останнього пошуку роботи. Це добре дізнатися. А співбесіда – це чудовий спосіб перевірити свій рівень.

Хороша мотивація

Спілкування з ініціативним, прогресивним роботодавцем може раптово розбудити вас із сплячки та зрозуміти, що вас більше не вітають на старому місці роботи. Це має свою ціну: ви будете почувати себе некомфортно на теперішній роботі, а ваша душа буде наповнена невиразними страхами.

Існує також перевага. Дайте напрямок своїм страхам: подумайте, чого вам не вистачає, і чи варто шукати роботу, де ви можете її отримати. Коли ви відчуєте готовність до змін, вживайте заходів!