Чому українські працівники втрачають перевагу на польському ринку

Польща тривалий час була привабливим ринком праці для українців, які становлять найбільшу групу іноземних працівників у країні. Однак останніми роками спостерігається зростаюча конкуренція з боку працівників з інших країн, зокрема з Азії та Латинської Америки. Ця тенденція може вплинути на позиції українців на польському ринку праці та вимагати адаптації до нових умов.

Зростаюча конкуренція з боку працівників з Азії та Латинської Америки

Згідно зі звітом Gi Group, кількість дозволів на роботу для іноземців у Польщі суттєво зросла, особливо для громадян таких країн:

• Філіппіни: зростання на 60%.
• Непал: зростання на 46%.
• Колумбія: зростання на 337% (у 3,3 рази більше порівняно з 2023 роком).

Це свідчить про те, що польський ринок праці стає дедалі привабливішим для працівників з далеких країн, які готові працювати за нижчу заробітну плату та в менш привабливих умовах.

Позиція українців на польському ринку праці

Станом на вересень 2024 року в Польщі працювало близько 779 тисяч українців.

Попри те, що українці залишаються найбільшою групою іноземних працівників, їхня частка поступово зменшується. З 2018 року вона скоротилася на 7,8%.

Причини зменшення частки українців

• Повернення частини біженців в Україну: деякі працівники вирішили повернутися додому.
• Міграція до інших країн ЄС: українці шукають кращі умови праці в інших європейських країнах.
• Зростаюча конкуренція з боку працівників з інших країн: роботодавці надають перевагу працівникам з Азії та Латинської Америки через їхню готовність працювати за нижчу заробітну плату.

Рекомендації для українських працівників

Щоб утримати свої позиції на польському ринку праці, українським працівникам рекомендується:

• Підвищувати кваліфікацію: здобувати нові навички та знання, що відповідають потребам ринку.
• Перекваліфіковуватися: освоювати нові професії, особливо в секторах з високими вимогами.
• Вивчати польську мову: володіння мовою підвищує конкурентоспроможність на ринку праці.

Зміни на польському ринку праці вимагають від українських працівників адаптації та готовності до нових викликів. Підвищення кваліфікації, вивчення мови та гнучкість у виборі професії допоможуть зберегти конкурентоспроможність та знайти гідну роботу в Польщі.