Гендерна нерівність у зарплатах в українському ІТ
Гендерна нерівність є однією з найбільших проблем у сучасному суспільстві. Вона проявляється у всіх сферах життя, включаючи і професійну діяльність. ІТ-індустрія не є винятком.
У 2023 році компанія Djinni провела дослідження, яке показало, що в українському ІТ існує гендерна нерівність у зарплатах. На рівні senior чоловіки просять в середньому на 500−1000 доларів більше, ніж жінки.
Частка жінок в ІТ
Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni 32% жінок. При цьому в технічних спеціальностях їх менше, лише 20%. Частка жінок зменшується із зростанням складності категорії, але також і з досвідом.
На які посади найчастіше наймають
Серед усіх наймів частка жінок все ще недотягує до 30%. Найчастіше жінок наймають на junior-позиції в нетехнічних категоріях.
Зарплати
Серед найнятих кандидатів у більшості категорій зарплати чоловіків на $200−500 вищі, ніж жінок. Однак у деяких категоріях, таких як Data Related і QA, різниця є статистично значущою.
Причини гендерної нерівності у зарплатах
- Стереотипи про роль чоловіків і жінок у суспільстві. У суспільстві все ще існує стереотип, що чоловіки є більш придатними для технічних професій, ніж жінки. Це може призводити до того, що чоловікам пропонують вищі зарплати, навіть якщо їхні навички і досвід не відрізняються від навичок і досвіду жінок.
- Нерівні можливості для кар’єрного зростання. Жінки рідше, ніж чоловіки, займають керівні посади. Це може призводити до того, що жінки отримують меншу зарплату, навіть якщо вони мають однакові з чоловіками навички і досвід.
- Дискримінація на ринку праці. У деяких випадках жінки можуть зазнавати дискримінації на ринку праці, наприклад, через упередження роботодавців. Це може призводити до того, що жінки отримують меншу зарплату, навіть якщо вони мають однакові з чоловіками кваліфікації.
Як вирішити проблему гендерної нерівності у зарплатах
Для вирішення проблеми гендерної нерівності у зарплатах необхідно вжити комплексних заходів, таких як:
- Зміцнення гендерної рівності в суспільстві. Це може бути досягнуто шляхом підвищення обізнаності про проблему гендерної нерівності і боротьби зі стереотипами про роль чоловіків і жінок у суспільстві.
- Створення рівних можливостей для кар’єрного зростання. Це може бути досягнуто шляхом підтримки жінок в їхній кар’єрі, наприклад, через програми mentoring і sponsorship.
- Заборона дискримінації на ринку праці. Це може бути досягнуто шляхом впровадження законодавчих норм, які забороняють дискримінацію на основі статі.
Додаткові рекомендації для роботодавців
Роботодавці можуть вжити ряд заходів для зменшення гендерної нерівності у зарплатах у своїх компаніях, зокрема:
- Провести аналіз зарплат, щоб виявити можливі розбіжності між зарплатами чоловіків і жінок.
- Впровадити прозору систему оплати праці, яка не буде залежати від статі працівника.
- Створити програми професійного розвитку для жінок, щоб допомогти їм розвивати свої навички і кар’єру.
- Створити культуру, яка буде підтримувати гендерну рівність.
Гендерна нерівність у зарплатах є серйозною проблемою, яка негативно впливає на розвиток ІТ-індустрії. Для її вирішення необхідно вжити комплексних заходів, таких як зміцнення гендерної рівності в суспільстві, створення рівних можливостей для кар’єрного зростання і заборона дискримінації на ринку праці.
